Tot Heil des Volks is een geloofswerk. Daar horen wat ons betreft passende en toch verantwoorde arbeidsvoorwaarden bij. Hieronder vind je een aantal voorbeelden.

CAO

Tot Heil des Volks volgt grotendeels de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Deze CAO geldt als basis voor de arbeidsvoorwaarden.

Salaris

Het salaris van onze medewerkers is gebaseerd op de hierboven genoemde CAO. Alle functies binnen Tot Heil des Volks zijn volgens deze CAO ingeschaald. Hieronder valt ook het recht op vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Bovendien bouwt iedere medewerker pensioen op dat is ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (onderdeel van PGGM). Iedere medewerker van Tot Heil des Volks wordt automatisch aangemeld bij dit pensioenfonds.

Verlof

Medewerkers hebben bij een fulltime dienstverband – 36 uur per week – recht op 170 verlofuren per jaar (naar rato bij een parttime dienstverband). Afhankelijk van de leeftijd van de medewerker komt hier nog leeftijdsverlof bij. Medewerkers die ouder zijn dan 55 jaar, komen in elk geval in aanmerking voor seniorenverlof. En medewerkers die in een wisselend rooster werken, hebben recht op extra compensatieverlof.

Reiskostenvergoeding

Tot Heil des Volks komt graag tegemoet in de reiskosten die worden gemaakt van de woonplaats naar de werklocatie. De regeling ‘ woon/werkverkeer’ is gebaseerd op de enkele reisafstand van de woning naar het werk en het aantal werkdagen. Aan de vergoeding is een maximumbedrag verbonden.

Studiefaciliteiten

We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Daarom bieden wij medewerkers door middel van de ‘studiefaciliteitenregeling’ de mogelijkheid om een studie, cursus, opleiding of seminar te volgen. Op deze manier willen we ervoor te zorgen dat elke medewerker groeit in de uitoefening van zijn of haar functie.

Korting ziektekostenverzekering

Medewerkers krijgen korting op hun ziektekostenverzekering als zij zich laten verzekeren bij de christelijke zorgverzekeraar Pro Life. Tot Heil des Volks heeft met Pro Life een collectiviteitregeling afgesloten.

Arbeidsomstandigheden en flexibiliteit

Tot Heil des Volks biedt een gezonde en plezierige werkomgeving. Op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratie voeren wij een adequaat beleid. Deeltijdwerk benadert Tot Heil des Volks ook als positief. Door middel van deeltijdwerk en flexibele werktijden kan er bij Tot Heil des Volks een goede balans gevonden worden tussen werk en privé.

Ondernemingsraad

Tot Heil des Volks heeft een Ondernemingsraad die de belangen van de medewerkers vertegenwoordigt en overleg voert met de directie/Raad van Bestuur.